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          影响职业发展的三大问题

          2019/1/7出处:58同城责任编辑:zhanghf

          离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自于哪里呢?日前,58同城就“职场新人的不安全”的话题展开了投票调查,结果发现,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍,无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。

          【问题一】

          无法融入新团队

          小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前,他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活,地域上的落差,让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话,除了业务,小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍,让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

          快报酷评:职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿着打扮是正式还是休?#26657;?#37096;门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

          【问题二】

          工作中反复被否定

          ?#25112;?#20844;司不久的Luna感觉自己工作特别不顺,主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外,主管还?#32972;?#35828;她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后,Luna?#27493;?#28176;对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作?#29616;?#20250;多做多错。

          快报酷评:作为一名职场新人,在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可?#22253;选?#34987;否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错,新人?#37096;?#20197;勇?#19994;?#21521;上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。

          【问题三】

          “试用”和“正式”之间有道坎

          Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经有2个多月了,正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃,所以当大家开会?#33268;?#26576;个设?#21697;槳甘保?#22905;总是会提出一些不同于别人的想法。起初,她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。但是时间久了以后,她暗暗发现一些同事虽然?#30475;?#37117;不发表意见,但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到,自己还只是一个试用工,不是正式工!正是有鉴于这个鸿?#25285;?#21407;本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处?#21271;?#24471;局促不安甚至患得?#38469;?#36215;来。

          职场新手们绝对没有必要因为自己是“试用工?#34987;?#32773;“实习生”而感到惴惴不安。如果只因为身份的不同而束缚了自己的身手,结果反而会与你的初衷?#23454;?#20854;反。在试用工与正式员工之间是有道坎,跨过了才能“上岸”。为了你的未来,请做最大的努力,但想好最坏的打算。

          【版权与免责声明】
          本?#21738;?#23481;整理自网络,有修改,版权归原作者所有,为分享而非盈利目的,并不代表foodjob.cn赞同其观点和对其真实性、原创性负责,foodjob.cn不承担此类稿件侵权行为的连带责任。未经foodjob.cn同意,不得转载本网站所有文章及其他作品。 如有作品内容、版权和其它问题需要与本网联络,请致电0579-83182788

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