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          广西发布去年第四季度人才供求情况分析报告

          2019/2/11出处:广西日报 罗琦责任编辑:zhanghf

            日前,广西人才网联系统2018年第四季度人才供求情况分析报告发布。报告显示,该季度求职人才增幅较大,总体就业压力有一定回升,人才供求比为0.96(即平均96人竞争100个岗位),比2017年同期的0.87增加0.09。

            数据显示,去年四季度中,仅四成行业类型的人才需求同比上涨,需求人才数超过万人的有制造业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业、建筑业以及金融业,这6个行业累计需求?#30475;?#21040;18.37万人,占比高达83.30%。其中,制造业的人才需求同比突破性增长,与2017年同期相?#26085;?#24133;达到113.82%,是四季度需求增长量位居首位的行业类型。值得一提的是,该行业中的快速消费?#20998;?#36896;行业人才需求激增,同?#26085;?#24133;更是超过300%。

            在54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达32个,其中19个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。其中,化工类、计算机?#24067;?#24320;发类及文?#32622;?#20307;/写作类职位就业竞争压力较大;而服务业三类职位(包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类)和销售类等职位,由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,供求比长期位居后位。

            在急需人才的职位排行榜方面,去年四季度业务类人才最为紧缺。在用人单位最急需人才的前20名具体职位中,有超八成职位与业务挂钩,其中销售代表、推销员/业务员、招商/渠道/分销/拓展专员等职位的人才供给量极为缺乏,人才缺口分别达到17341、7137、5050人。

            而在人才竞争激?#39029;?#24230;排行榜方面,泰语翻译?#22836;?#22320;产项目管理(属房地产开发类)职位分列前两位,由于需求极少,这两个职位的人才供求比分别达到70.00和64.25,均超过60人竞争1个岗位,竞争激?#39029;?#24230;遥遥领先。

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